後継者不在と会社の成長・発展を考えて、設備工事会社（売上：約1億円）を規模の拡大を目指す同一県内の同業へ譲渡
売り手企業
| 事業内容 | 給排水衛生工事及び水道工事 |
|---|---|
| 売上 | 約1億円 |
| 売却理由 | 後継者不在及び会社の成長 |
買い手企業
| 事業内容 | 各種設備工事業 |
|---|---|
| 売上 | 約2億円 |
| 買収目的 | 規模の拡大 |
| スキーム | 株式譲渡 |
|---|---|
| 概要 | 売手企業は中部地方にて給排水衛生工事及び水道工事を主体とした設備工事業を営む企業であり、後継者不在に悩まされていた。 業績は好調で自走可能な会社であったため、廃業するよりはM&Aにより事業承継を実現すべきだと考えた。 本件の買手企業は、同一エリアの同業種。 規模の拡大を目指す買手企業と、後継者不在及び会社の成長・発展を目指す売手企業の思惑が合致し、スムーズに交渉が進んだ。 売手企業との仲介契約締結日から半年以内にM&Aが成立した。 【建設会社・建設業のM&A最新動向】 建設業界では、職人の高齢化と若者の業界離れにより慢性的な労働力不足に直面しており、中小規模の建設会社において人手不足が深刻化しています。 退職する専任技術者や管理責任者の後任を手当てできないことから建設業の許可要件を満たせなくなり、廃業を余儀なくされる会社も出始めています。 このような環境において、資格・技術・経験を有する人材を確保するために規模拡大が必須となってきており、人材確保・規模拡大を目的としたM&Aが活発化しています。また、建設業は営業所の所在する都道府県ごとに許可が必要となるため、営業エリアを拡大するためのM&Aも少なくありません。さらに、建設会社・建設業の経営者の多くが引退の年齢を迎えており、後継者問題・事業承継問題を解決するためのM&Aも増加傾向にあります。 ■建設業界が対応せざるを得ない2024年問題と解決策としてのM&A 2019年4月から全業種を対象とした「改正労働関係法令」が施行され、時間外労働の上限規制が適用となっていますが、建設会社においては迅速な環境改善が困難であることから、当該規制の適用が2024年まで猶予された状態にあります。 最も大きな影響は、労働時間の上限規制です。この規制に対応するためには、従業員を今よりも多く確保する必要があり、慢性的に人手不足の環境にある小規模の建設会社では対応に限界があります。また、2023年4月からは月60時間超の時間外労働への割増賃金率が25％から50％に増額されるため、業績面での影響も小さくありません。 この2024年問題の解決策として、M&Aにより、豊富な労働力を有し、強い採用力を誇る大手建設会社のグループに入るという手法が注目を集めています。実際に、当社へのご相談の中でも、2024年問題への対応を見据えて、M&Aにより大手建設会社の傘下に入ることを検討する経営者様が増えてきています。 インテグループは土木工事会社のM&Aに実績がありますので、会社の売却をご検討中の経営者様は是非ご相談ください。 参考：建設会社・建設業のM&A・売却・事業譲渡  |
