人材派遣会社のM&A・売却・事業譲渡
このようなお悩み・ご希望はありませんか？
●高齢だが、後継者がいない。
●健康問題のため、早く引退したい。
●競争激化により、派遣単価の下落が続いている。
●取引先が派遣会社の選別を進めており、小規模なままでは取引先として残れない。
●仕事はあるが、会社の知名度が低いため、登録スタッフが確保できない。
●会社は好調だが、アーリーリタイアしたい。
●会社の安定成長のため、資金力・組織力のある大手派遣会社の傘下に入りたい。
●事業の選択と集中を進めるため、人材派遣部門を売却し、別事業に特化したい。
⇒このようなお悩み・ご希望は、M&Aにより解決可能です。
人材派遣業界におけるM&Aの現況
人材派遣業は市場規模4.5兆円の巨大産業です。リーマンショック後は急激に落ち込みましたが、2014年より増加に転じ、その後安定的に成長を続けています。
一方、人材派遣ニーズは業界によって濃淡があります。国内では、医療・介護・IT・建設等の慢性的に人手不足となっている業界と、外食、旅行、ホテル・旅館、ウェディング、イベント等コロナ禍により打撃を受け人余りの状態となっている業界が併存しており、雇用のミスマッチの傾向が強まっています。
日本では業種間の人材流動化が遅れているため、人材派遣会社は、顧客である企業からの派遣ニーズは強い一方で、適切なスキルや経験のある人材を確保できないという状況に直面しており、自社メディアを持っておらず人材を確保するルートに乏しい中小人材派遣会社にとっては厳しい環境となってきています。
また、2020年の法改正により、同一労働同一賃金制度が大企業において義務化され、2021年より中小企業にも適用が開始されました。この法規制により、派遣労働者の待遇が改善が期待される一方、派遣社員の実質的な賃金上げが人材派遣市場の成長鈍化につながるという指摘もあります。
このように市場環境が大きく変化する中で、規模の拡大が必須となっており、大手の傘下入りや他社買収によるＭ＆Ａが増えてきています。
また、人材派遣会社大手は、派遣ビジネスに依存しない収益体制の構築に動いてきており、受託ビジネスやBPOビジネス等、人材派遣業の周辺分野へのM&Aによる参入が活発化しています。
さらに、人材派遣会社の経営者の多くが引退の年齢を迎えており、後継者問題・事業承継問題を解決するためのM&Aも増加傾向にあります。
【人材派遣業界で特にM&Aニーズが強い業種】
●医療系人材（医師・看護師・薬剤師・管理栄養士）
●介護系人材
●保育士
●エンジニア
●建設系人材
●一般事務
人材サービス業のM&A成功者インタビュー
①３D CAD関連のシステム開発・技術者派遣を行う株式会社デジタルデザインサービスを売却された経営者様の成功者インタビューです。
| ▶ | コロナ禍を機に進めたM＆Aは「120点」決め手は譲渡先社長からの長文メッセージ |
②愛知県で内職フランチャイズ・BPO事業を展開する株式会社Coco・株式会社内職市場を売却された経営者様の成功者インタビューです。
| ▶ | 仕事は面白いしやりがいもあるが…「内職業」全国チェーン創業者が事業承継で選んだ道 |
人材派遣業界におけるインテグループの成約実績
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人材派遣会社M&Aにおけるインテグループの強み
弊社には、以下のような強みがあります。
この強みを活かして、経営者様のご希望に沿ったM&Aを実現いたします。
1．お客様にリスクのない完全成功報酬制
弊社は、着手金、中間金等がなく、成功報酬のみでM&Aを支援いたします。
M&Aが成立しなければ手数料は一切発生しないため、お客様にとってリスクがありません。
2．中堅・中小企業のM&Aに特化
弊社は、銀行、証券会社、他の仲介会社が取り組まない中小規模のM&Aに特化しております。
一般的な人材派遣会社であれば、売上3億円程度の規模から支援可能です。また、医療分野等特定の分野に特化している派遣会社であれば、さらに小規模でも支援が可能です。
3．専門性
社内には成約件数が日本でトップクラスのコンサルタントおよび会計士等の専門家がおり、財務等M&Aに関わるあらゆる問題に迅速に対応できます。
また、人材派遣業界に精通した専属コンサルタントが担当いたします。
4．ベストの相手先を紹介できる情報力
人材派遣会社のM&A・売却・譲渡の支援実績が豊富で、大手・中堅人材派遣会社等の有力な買い手ネットワークを有しているため、ベストの相手先の紹介が可能です。
人材派遣会社のM&Aのメリット
人材派遣会社のM&A・売却・譲渡は、売り手と買い手の双方にとって、以下のようなメリットがあります。
売り手のメリット
●従業員の雇用を維持できる
●後継者問題が解消する
●有力なグループの傘下で、安定的・効率的な事業経営ができる
●創業者利益を獲得できる
●借入金の個人保証や担保を解消できる
買い手のメリット
●経験豊富な社員・登録スタッフを一括で確保できる
●事業基盤の拡大によりスケールメリットを享受できる
人材派遣業界におけるM&A事例紹介
人材派遣業界の過去の主要なM&Aは、以下のとおりです。
| 時期 | 売り手 | 買い手 | スキーム |
| 2024年 | オフューカスインベスコ | オープンアップグループ | 株式譲渡 |
| 2024年 | アールシースタッフ | キャリアプランニング | 株式譲渡 |
| 2024年 | AIGATEキャリア | ツナググループ・ホールディングス | 株式譲渡 |
| 2024年 | ネオコンピタンス | ヒガシトゥエンティワン | 株式譲渡 |
| 2024年 | ヒューテック |
パーソルテンプスタッフ
|
株式譲渡 |
| 2024年 | G&Gホールディングス | ビジョンクラフト | 株式譲渡 |
| 2024年 | Global Career Partners Inc.(GCP) | レバレジーズ | 株式譲渡 |
| 2024年 | NMPスペシャリスト | CENTRIC | 株式譲渡 |
| 2024年 | ファインドオン | ファイズホールディングス | 株式譲渡 |
| 2024年 | プロタゴニスト | コンフィデンス・インターワークス | 株式譲渡 |
| 2024年 | イギアルホールディングス | メイホーアティーボ | 株式譲渡 |
| 2023年 | グリーン・サポート・システムズ | 戸田建設 | 株式譲渡 |
| 2023年 | ベイシス | インターライフホールディングス | 株式譲渡 |
| 2023年 | 日立茨城テクニカルサービス | UTグループ | 株式譲渡 |
| 2023年 | Digon | マイネット | 株式譲渡 |
| 2023年 | 東神産業 | 共栄セキュリティーサービス | 株式譲渡 |
| 2023年 | J-CEP | ロングリーチグループ | 株式譲渡 |
| 2023年 | シェアグリ | PERSOL Global Workforce | 事業譲渡 |
| 2023年 | ティージェイエス | しずおかフィナンシャルグループ | 株式譲渡 |
| 2022年 | ファーストステップ | フジアルテ | 株式譲渡 |
| 2022年 | ダブルゼロ | デルタソリューションズ | 株式譲渡 |
| 2022年 | 旅人 | ヒガシトゥエンティワン | 株式譲渡 |
| 2022年 | ウィル | ピアズ | 株式譲渡 |
| 2022年 | ウェルクス | トライト | 株式譲渡 |
| 2022年 | サンキョウ・ロジ・アソシエート | アウトソーシング | 株式譲渡 |
| 2022年 | マイティネットプラス | ひろぎんヒューマンリソース | 株式譲渡 |
| 2022年 | ディンプル | ワールドホールディングス | 株式譲渡 |
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